+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ученический договор особенности

Ученический договор особенности

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок.

Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем. Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору скачать образец ученического договора во время обучения открыта в статьях и Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты.

В статье сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия? Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано.

На самом деле Трудовой Кодекс не содержит ни единой записи о том, что одновременно выплачивать среднюю заработную плату и стипендию одному человеку нельзя. А нам стоит разобраться, есть ли противоречия в статьях и кодексах. В статье сказано, что организация юридическое лицо — работодатель с лицом, что ищет работу, или с работником этой организации имеет право подписать ученический договор о получении образования без отрыва от работы или с отрывом от рабочей деятельности. Значит, заключение и расторжение ученического договора не входит в обязанность работодателя, это является его правом.

И в статье не сказано, что работодатель работника может обучать. Таковое право и обязанность предоставляют работодателю другие статьи Кодекса, а конкретно, что работодатель может подписать договор с работником.

Если воспринимать дословно сказанное в статье, то работодатель наделен правом обучения лица, ищущего работу работника , но не обязан оформлять с ним ученический договор. Возникает вполне законный вопрос, почему же работодатель такой договор заключает. Ученический договор может быть заключен работодателем, как с работником, так и с лицом, что ищет работу. Если работодатель обучает своего работника, то, конечно же, он может и не заключать с ним договор.

Тут не важно, о каком направлении обучения идет речь — иностранный язык, столярное дело. Если договор не подписан, работодатель не может быть стопроцентно уверенным, что работник после завершения обучения не уволится с предприятия. В таком случае деньги, выплаченные обучающей стороне, вернуть будет практически невозможно.

А работника, прошедшего обучение, невозможно будет заставить продолжить трудиться на данном предприятии или хотя бы отработать на нем определенный срок.

Что касается лица, ищущего работу, то в таком случае гарантий, что человек пойдет после обучения работать именно на это предприятие еще меньше. Поэтому здесь без ученического договора вообще никак. Кстати сказать, оформление таких договоров на обучение большая редкость. А у обучающей организации еще и возникнут проблемы в таком случае со списанием расходов при подсчете налога на прибыль. Значит, заключение ученического договора носит необходимость гарантии, чтобы ученик отработал положенный срок или вернул деньги, что были потрачены для его обучения.

Теперь рассмотрим статью Трудового Кодекса. В ней сказано, если работодатель отправляет своего сотрудника на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности, то работодатель обязан сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату по основному месту работы.

Если работник отправляется в другую местность для обучения с отрывом от работы, то ему должны быть оплачены командировочные расходы в размере и порядке, что предусмотрены лицам, направленным в служебные командировки. Что такое обучение с отрывом от работы? Четкого определения этой фразы в законодательстве нет. Но нужно понимать, что тут идет речь о таковом обучении, когда оно не происходит в свободное от работы время или на производственном месте.

Тут стоит понимать, например, сдачу сессии в каком-либо учебном заведении. Обучение в вечернее время или на рабочем месте стоит воспринимать, как обучение без отрыва от производства. Таким образом, если работодателем заключен ученический договор с работником, а обучение его происходит без отрыва от производства, то обязательство сохранения среднего заработка за работником не распространяется на этот случай.

Работнику положена только стипендия. Значит, положения статей и не противоречат друг другу. Конкуренция статей возникает в случае, когда сотрудник предприятия обучается с отрывом от производства. По статье за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, по статье — выплачена стипендия дополнительно к среднему заработку. Согласно законодательству правильным будет выдача обоих выплат. Как вариант, можно не оформлять ученический договор — ведь это право, а не обязанность.

Но при отсутствии договора не будет возможности взыскать денежные средства с человека, если после обучения он покинет предприятие. Практике известны случаи, когда в договорах не указывались размеры стипендий, обязанность работодателя на выплату стипендий, срок ученического договора.

А это нарушение законодательства. Если одно из условий отсутствует, то открытым остается вопрос, сможет ли работодатель взыскать средства, затраченные на обучение, согласно такому договору. Также, исходя из такого договора, работник имеет право подать встречный иск о выплате ему стипендии за время обучения.

Вместо ученического договора можно заключить договор на возмещение затрат при обучении работника, где будут прописаны условия сторон по собственному усмотрению. По такому договору нет необходимости платить стипендию. Отсюда не последует расторжение ученического договора и оспаривание его пунктов.

Такой договор имеет право на существование согласно Гражданскому Кодексу — граждане имеют право заключать договора, которые не противоречат закону. Получается, между статьями и действительно существует противоречие.

И оно не единственное относительно обучения работника. Согласно статьи Трудового кодекса ученический договор с работником предприятия может быть заключен только юридическим лицом. Что в этом случае делать индивидуальному предпринимателю, как работодателю, не понятно. И тот и другой имеют право отправлять своих сотрудников на обучение, но с юридической точки зрения как работодатель защищено более юридическое лицо. Чаще всего работодатели своих сотрудников отправляют на краткосрочные курсы, которые не сопровождаются последующей аттестацией.

А ученический договор содержит требование об указании квалификации работника. Однако нормы Трудового Кодекса содержат противоречия и нуждаются в разъяснениях специалистов, с которыми часто обращаются кадровики. Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросах ученического договора. Статья подготовлена по материалам исследования Ю. Хачатурян, юриста, директора компании "Nika, risk plan".

Опрос Как часто вы меняете место работы? Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - Новости Статьи Блоги Форум. Формы и образцы документов Калькуляторы Календари. Личный кабинет. Уважаемые посетители! За что несет ответственность филиал компании? ООО и ИП: основные отличия, преимущества и недостатки Электронная подпись для частного предпринимателя Государство сделало бизнесу новогодние презенты Изменение порядка лицензирования и другие важные для бизнеса события Что меняется для бизнеса в марте Как сменить юрадрес компании: поэтапный план действий Важные майские нововведения Новые президентские меры поддержки: на что рассчитывать бизнесу.

Государственная регистрация Перечень документов для регистрации Заполнение формы Р до 4. Плюсы и минусы. Обязательное досудебное обжалование отказа в регистрации Основные изменения по регистрации юридических лиц с года Типовой устав для организаций с года Регистрация и получение статуса ПАО — новый порядок ОКВЭД с расшифровкой — новые коды видов деятельности Оспариваемые причины отказа в регистрации ООО Запись о недостоверности в ЕГРЮЛ — последствия внесения и способы аннулирования Зарегистрировать бизнес станет проще Обязанности и ответственность компании-налогоплательщика при создании обособленного подразделения Что выбрать при открытии нового бизнеса, ИП или ООО?

Регистрация изменений Общая информация о внесении изменений Смена директора ООО Смена видов деятельности Заполнение новой формы с 4. Заполнение новой формы с 4. Смена наименования Смена юридического адреса Заполнение старой формы Р до 4. Особенности патентной системы налогообложения в году Расходы на приобретение основных средств: как их учесть ИП Регистрация ИП — пошаговая инструкция Какие налоги и взносы надо платить ИП на патенте Что ждет предпринимателя в случае нарушения закона?

ИП на патентной системе: кто и как может пользоваться льготой по налогообложению Ликвидация ИП: инструкция по оформлению Как директора превратить в управляющего — ИП? Основные документы ИП: что должно быть у частного предпринимателя ИП зарегистрировали.

Что нужно делать дальше? ФНС начнет снимать с учета недействующие ИП: кого могут закрыть в Как работать на патенте в Главные ошибки владельцев малого бизнеса. Бухгалтерский учет кассовых операций и расчетов с помощью электронных платежей Какой способ расчета детских пособий выбрать в году Как заполнить декларацию по ЕНВД в и в году Начисление НДС по-новому: основные изменения Оффшоры: что, как и зачем? Пониженные ставки страховых взносов КБК новые коды по налогам и взносам Принят новый порядок отсрочки и рассрочки по налогообложению и страховым взносам Основные системы налогообложения: какую лучше выбрать Уплата налогов третьими лицами: кто и как может вносить средства Правила передачи данных через онлайн-кабинет ККТ Зарплатные расчетные листки: правила оформления и ответственность за их нарушение Онлайн-ККТ: чего ждать в ближайшие полтора года Налоговики откроют еще больше данных о компаниях Правила списания безнадежных долгов: как избежать проблем с налоговой Субсидиарная ответственность главбуха Новый проект изменений налогового законодательства: краткий обзор Справка о счетах Как работать с онлайн-кассами с июля Как платить налоги и готовить бухотчетность в году Правила выбора налогового консультанта: как избежать встречи с мошенниками.

Отдел кадров Для чего нужен акт выполненных работ Штатное расписание: что, как и зачем? Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция Как правильно оформить испытательный срок Увольнение сотрудника: законно и без последствий Правила заполнения нового больничного листа: пошаговая инструкция Увольнение работника за прогул Режим неполного рабочего времени Начисление отпускных за неполный месяц Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск График отпусков Изменение оклада работнику Индексация зарплаты: обязанность или право?

Алименты индивидуального предпринимателя Порядок взыскания материального ущерба Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними Декрет для ИП: порядок оформления и особенности оплаты Изменения в ТК РФ: актуальная информация Новый порядок расчета пенсий с года Перевод сотрудника на другую должность — как это сделать правильно Особенности выплаты аванса по зарплате Суммированный учет рабочего времени и как его ввести в организации Какие выплаты физлицам не облагаются страховыми взносами?

Некоммерческие организации Общая информация о некоммерческих организациях Регистрация некоммерческих организаций Документы для регистрации некоммерческих организаций Налогообложение некоммерческих организаций Отчетность НКО: как и куда сдавать? Процедура ликвидации некоммерческой организации Учёт взносов в некоммерческие организации Регистрация АНО Регистрация фонда Зарегистрировать инвестиционный фонд Регистрация благотворительного фонда Регистрация бюджетного учреждения.

Финансы и Кредиты Развитие кредитной системы в России Понятие кредита под залог Признаки нестабильности банка На что обращать внимание, когда берешь кредит Всё о процентах по кредиту Потребительский кредит Как рассчитать платежи по кредиту.

Формула расчета кредита. Налог на недвижимость Кредиты для малого бизнеса, какую помощь оказывает государство Методы рыночной оценки стоимости малого бизнеса. Овердрафт — что это для бизнеса Платить ли коллекторам или коллекторские агентства вне закона? Недвижимость и право Порядок оформления кадастрового паспорта на недвижимость Порядок оформления квартиры в собственность Покупка квартиры в ипотеку - пошаговая инструкция Как не вернуть кредит и не потерять право пользования квартирой Составление договора аренды или купли-продажи Регистрация договора аренды нежилого помещения Регистрация права собственности на нежилую недвижимость Расширенная выписка из ЕГРП и внесение изменений в ЕГРП Получение документов БТИ на нежилые помещения Постановка на кадастровый учет и получение кадастрового паспорта Покупка недвижимости и связанные с ней риски Новые правила регистрации недвижимости Пролонгация договора аренды нежилого помещения Как правильно арендовать офис: основные правила и возможные риски Кадастровый паспорт на помещение Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц.

Ученический договор — особенности оплаты и применения на практике Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Скачать образец ученического договора. Оформление по ученическому договору. Изменения в Трудовом кодексе РФ: актуальная информация Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Ученический договор. Глава 32 ТК РФ регулирует порядок заключения такого договора.

Согласно ст. Ученический договор на профессиональное обучение может быть заключен работодателем - юридическим лицом с лицом, ищущим работу, либо с работником данной организации. Причем обучение или переобучение работника проводится как с отрывом, так и без отрыва от производства. На основании ст.

Ученический договор – особенности оплаты и применения на практике

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем. Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору скачать образец ученического договора во время обучения открыта в статьях и Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия? Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано. На самом деле Трудовой Кодекс не содержит ни единой записи о том, что одновременно выплачивать среднюю заработную плату и стипендию одному человеку нельзя.

Ученический договор: особенности учета и налогообложения

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника. Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора.

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении или переобучении.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров.

Ученический договор: понятие, содержание, срок, его форма и действие

.

.

Ученический договор: понятие и особенности

.

В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gocema

    Тарас здравствуйте я прошу прощения вопрос не по теме. При перерегистрации авто и смене номерных знаков старая страховка действительна или нет? Страховщики говорят что номера поменяны , нужно менять и страховку, а полиция говорит что вы страховали авто а не номера. Спасибо я подписан и постоянный посетитель.

  2. Сусанна

    Одним словом терпилы и реклама

  3. Виктория

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!

  4. Никодим

    2. какие есть легальные средства защиты себя, и какие не очень.

© 2018-2021 nujumu.ru