+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление таджиков по долговору подряда

Оформление таджиков по долговору подряда

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подробный порядок оформления на работу иностранцев прибывших в безвизовом порядке со статусом, временно пребывающий и временно проживающий, а также формы и сроки уведомления приведен в рекомендациях.

Начисление взносов на выплаты сотрудникам-иностранцам зависит от статуса иностранца временно пребывающие или временно проживающие. Подробный порядок начисления взносов приведен в рекомендации. Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитывайте так же, единственное исключение: на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС России. Рекомендация: Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего.

Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября г. Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 30 дней со дня подачи организацией необходимых документов п. Если сотрудник-иностранец на территории России будет работать в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то для получения разрешения на работу он должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.

Базовый уровень владения языком нужно подтвердить одним из следующих документов: — сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, который выдан иностранцу в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти РФ; — документом об образовании на уровне не ниже основного общего образования , выданным на территории иностранного государства и признаваемого на территории России на основании международных договоров либо выданным образовательным учреждением, входящим в перечень , утвержденный распоряжением Правительства РФ от 21 мая г.

В документе об образовании должна быть запись об изучении человеком курса русского языка. К документу прилагается его нотариально заверенный перевод на русский язык; — документом об образовании на уровне не ниже основного общего образования , выданным на территории иностранного государства, признание которого на территории России осуществляет Рособрнадзор, с нотариально заверенным переводом документа в документе об образовании должна быть запись об изучении человеком курса русского языка ; — документом государственного образца об образовании на уровне не ниже основного общего образования , выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября года; — документом государственного образца об образовании на уровне не ниже основного общего образования , выданным на территории России с 1 сентября года.

Об этом сказано в пунктах 8. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу например, свидетельство об образовании , должны быть легализованы п. Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации например, ст.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты п. Существуют профессии специальности, должности , на которые квота не распространяется. При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января г.

При выдаче разрешения на работу иностранные граждане, въехавшие на территорию России без визы, за исключением высококвалифицированных специалистов, подлежат фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации п.

Порядок проведения указанных процедур утвержден приказом ФМС России от 6 ноября г. Работодателю следует учитывать следующее. На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение п. Такие территориальные ограничения не распространяются лишь на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей , дающих право на работу вне региона п.

Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Арбитражная практика по данному вопросу неоднородна. Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля г. Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию в визовом или безвизовом порядке.

Аналогичные разъяснения содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики , утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 сентября г. Исключение предусмотрено для граждан Республики Беларусь. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется п. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд.

Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений п. Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости п.

Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. В сложившейся ситуации решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно. В отдельных случаях для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России, требуется получить приглашение на их въезд.

Гражданам большинства республик бывшего СССР, которые могут въезжать в Россию без визы, оформлять приглашение не требуется. Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан лиц без гражданства , прибывающих в безвизовом порядке, утверждены приказом ФМС России от 6 июня г. Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Форма приглашения утверждена приказом ФМС России от 6 июня г.

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля г.

После прибытия въезда через границу иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. У иностранца: — при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту ; — не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет. У организации — не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. Такие правила установлены статьей Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января г.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда. При этом для граждан республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок.

В случае, если после истечения 90 суток пребывания такого сотрудника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. Порядок приема на работу граждан республик Беларусь и Казахстан закреплен в статье 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ч.

Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении трудовых гражданско-правовых договоров миграционную службу и службу занятости. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня г. Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении 6 к приказу ФМС России от 28 июня г.

Уведомить миграционную службу и службу занятости организация обязана в течение трех рабочих дней с даты заключения расторжения договора или предоставления отпуска. Такой порядок следует из положений пункта 9 статьи В случае если организация заключает трудовой гражданско-правовой договор с иностранцем, уже имеющим разрешение на работу, полученное ранее через другого работодателя, то гражданин обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

При этом, если новый трудовой гражданско-правовой договор предусматривает осуществление иностранцем деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, человек должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового. Такой порядок предусмотрен пунктом 7. Внимание: если организация не уведомит миграционную службу о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем, ей грозит административная ответственность. Ответственность установлена частью 3 статьи При этом штрафы приостановление деятельности грозят только за неуведомление миграционного органа.

То есть санкции последуют, если на момент проверки окажется, что работодатель вообще не сообщил в ФМС России о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранным сотрудником. Если же организация направила уведомление, но с нарушением установленного трехдневного срока, ответственности по части 3 статьи Рекомендация: Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно.

Однако трудоустройство временно или постоянно проживающих иностранцев имеет свои особенности. При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года п. Принимая на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно.

Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля г. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей , дающих право на работу в другом регионе. В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства. Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля г. Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места работы этих иностранцев.

Так, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание п. А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу п. Однако есть случаи, при которых иностранцам разрешено работать вне региона.

Так, для временно проживающего иностранца это возможно при одновременном соблюдении двух условий:. А именно 90 календарных дней если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это прописано в трудовом договоре. И 40 календарных дней если иностранец находится в служебной командировке. Для временно пребывающих иностранцев для работы вне региона также необходимо одновременное выполнение двух условий:. Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней.

А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням. В отношении высококвалифицированных иностранных специалистов установлены особые условия , соблюдение которых также позволяет указанным специалистам работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу разрешено временное проживание. Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13 Закона от 25 июля г. Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля г.

Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях на объектах , которые перечислены в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября г. В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число иностранных сотрудников. На год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 1 декабря г. Так, например, организации, торгующие в розницу фармацевтическими товарами, вообще не вправе использовать труд иностранных сотрудников.

Как принять на работу иностранца

Подробный порядок оформления на работу иностранцев прибывших в безвизовом порядке со статусом, временно пребывающий и временно проживающий, а также формы и сроки уведомления приведен в рекомендациях. Начисление взносов на выплаты сотрудникам-иностранцам зависит от статуса иностранца временно пребывающие или временно проживающие. Подробный порядок начисления взносов приведен в рекомендации. Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитывайте так же, единственное исключение: на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС России.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — это документ, отражающий ключевые условия сотрудничества между российским нанимателем и иностранными исполнителями работ или услуг. Формуляр составляется по единым нормам ГК РФ, но при найме на работу иностранца есть масса нюансов.

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец в 2021 году

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

В связи с поступающими вопросами о том, как трудоустроить мигрантов, граждан ближних стран, мы подготовили обзор нормативно-правовых актов о законных трудовых отношениях с иностранцами по состоянию на й год.

.

Может ли иностранец работать по по договору подряда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Таджикские мигранты: в Россию ради будущего детей - BBC Russian

.

Прием на работу граждан Таджикистана

.

Законное оформление иностранных граждан — головная боль. пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней Для оформления трудового договора запросите документы с работника: При заключении договора подряда между ИП(​мной) и иностранным.

.

Как трудоустроить мигрантов 2018

.

Образец и правила оформления договора ГПХ с иностранным гражданином

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 nujumu.ru