+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки 0,5 ставки , неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика! Согласно ст. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Готовое решение: как составить трудовой договор с условием о работе на полставки. Типовая ситуация: как принять на работу на 0,5 ставки. Скачать трудовой договор с условием работы на полставки из КонсультантПлюс.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день 0. Скачать образец трудового договора на полставки в году с водителем по совместительству. Скачать образец трудового договора на 0. Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор с водителем на полставки года, — это документ, по которому сотрудник получает половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудится лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю.

Он составляется с представителем различных специальностей в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим термином принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, сотрудник, принятый на 0,5 ставки, трудится при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Исходя из этого, ответ на вопрос, как прописать в трудовом договоре 0. Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ.

Стоит отметить, что согласно ст. При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу. В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оклад укажите по полной ставке ст. Читать продолжение в КонсультантПлюс. Вот для примера образец трудового договора с совместителем на 0. Работодатель обязуется предоставить гражданину работу по должности менеджер, обеспечить условия труда, своевременно и полностью платить заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

Работа по настоящему Договору является для гражданина работой по совместительству, устанавливается режим неполного рабочего времени с до часов при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами.

Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, и на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами.

Реализацию иных прав, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя. Бережно относиться к имуществу Работодателя, к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сотрудников, имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Поощрять сотрудника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

Требовать исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность , соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.

Привлекать гражданина к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.

Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Предоставлять представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Знакомить под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Создавать условия, обеспечивающие участие сотрудников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и актами формах. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и настоящим Договором. В связи с тем, что рабочий день не превышает четырех часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям.

Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по занимаемой должности 30 тридцать тысяч рублей 00 копеек. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Стороны несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Изменение определенных сторонам условий, в том числе перевод на другую работу, осуществляется только по соглашению сторон, за исключением случаев, указанных в законе.

Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. Договор прекращается только по основаниям, указанным в ТК РФ. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ , иных федеральных законов. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Я, Балакина Анна Дмитриевна, при приеме на работу, в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации , под подпись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. На практике часто возникает вопрос: как правильно прописать оклад в трудовом договоре на 0. Так как работник трудится половину рабочего времени, то получает только половину оклада.

Правильно — прописать весь оклад для указанной в договоре должности по штатному расписанию, указать график труда и обязательство работодателя по оплате отработанного времени. Во избежание нарушения трудового законодательства следует в обязательном порядке прописать, что работник будет занят только половину обычного времени.

Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. В договоре отображаются следующие моменты:.

Еще один образец трудового договора по совместительству на 0. Договор составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются работником и работодателем.

Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника.

Приказ на прием на работу на 0.5 ставки образец заполнения

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости. В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.

В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Образец трудового договора на полставки

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст. Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня. Трудовой кодекс РФ. В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст.

Трудовой договор на полставки

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Готовое решение: как составить трудовой договор с условием о работе на полставки.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как прописать оклад за неполную ставку в документах

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:.

.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2020

.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Я лично рано утром ключаю музыку когда этот ебаный сосед ночью слушал музыку. Вот он спать хочет а тут ему облом

  2. Андроник

    А если проголосуете за меня, я вообще дам газ бесплатно, мало того, я ещё буду доплачивать людям за использование газа.это раз. Во вторых. Я отменю все налоги, в третьих все нынешние и предыдущие правители будут сидеть в тюрьме. В четвёртых я сам поеду за Януковичем в Россию и привезу его в Украину, в пятых я дам ещё кучу обещаний какие хотят люди. голосуйте за меня

  3. Федор

    Мощь лось и подписка ёххуууууу

  4. Лилиана

    Закон для народа? Всё во благо народа? Да неужели?

© 2018-2022 nujumu.ru